Der Weg zur Geschlechterparität in der Belegschaft der Beauty-Branche wird durch ein einzigartiges Doppelpack behindert: Die Branche braucht mehr weibliche Mitarbeiterinnen an der Spitze, während sie gleichzeitig mehr männliche Mitarbeiter auf Einstiegsniveau anziehen muss. Laut Aniela Unguresan, Gründerin und CEO des Unternehmens Edge Empower, sind Männer zwar in der Minderheit in der Beauty-Branche, konzentrieren sich aber alle an der Spitze, während Frauen in der Mehrheit sind, aber am unteren Ende konzentriert werden.
Obwohl Frauen etwa 69 Prozent der Belegschaft ausmachen und 63 Prozent der Junior-Management-Positionen in 25 der größten börsennotierten Beauty-Unternehmen innehaben, zeigt eine Analyse von Edge, dass der Frauenanteil auf Führungsebene auf 36 Prozent sinkt. Die Branche überrepräsentiert Frauen in operativen Rollen und am Anfang der Management-Leiter, während das Gegenteil für Führungspositionen auf C-Ebene gilt, was die Beauty-Branche von anderen Konsumgüterindustrien unterscheidet.
Eine Stimmungsanalyse von Edge Empower unter 8.284 männlichen und weiblichen Mitarbeiterinnen der Beauty-Branche in acht Ländern zeigt, was diese Geschlechterkluft an der Spitze antreibt. Es gibt einige vielversprechende Übereinstimmungen, wie die Bedeutung von Vielfalt für den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens, aber auch deutliche Unterschiede in den Arbeitserfahrungen und Herausforderungen der beiden Gruppen. Männer sehen eher eine Vereinbarkeit von Karriere und Familie, während Frauen sich weniger mit den Kriterien für Karriereentwicklung und Beförderung in ihrem Unternehmen vertraut fühlen.
Frauen berichten auch, dass sie sich weniger mit den Kriterien für Karriereentwicklung und Beförderung in ihrem Unternehmen vertraut fühlen. Proaktive Lohntransparenz und Bemühungen um eine ausgewogene Vertretung in Verantwortungsrollen für Gewinn und Verlust sind einige der Schritte, die bestimmte Unternehmen unternehmen, um auf dem Weg zur Geschlechterparität erfolgreich zu sein. Dies gibt einen Einblick in die jeweiligen Erfahrungen männlicher und weiblicher Mitarbeiter der Beauty-Branche in Bezug auf beruflichen Aufstieg und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.